Tassano lanzó un protocolo de actuación para casos de violencia de género

También se crea la figura de orientador y se aprueba el protocolo para situaciones de acoso callejero y violencia doméstica. Para ello, se creará un gabinete multidisciplinario municipal.

El intendente Eduardo Tassano lanzó un protocolo para casos de violencia de género, para lo cual se crea además la figura de orientador. A su vez, se aprobaron sendos protocolos para casos de violencia en los espacios públicos (acoso callejero) y violencia doméstica.

La norma fue publicada mediante una resolución municipal en la que, asimismo, se establece la conformación de un gabinete multidisciplinario, que estará compuesto por integrantes de la Subsecretaría de Salud, la Dirección de Género, la Dirección General de Personal, la Dirección General de Recursos Humanos y el Servicio Jurídico Permanente.

Según se expresa en la resolución -firmada por el intendente Tassano y refrendada por el secretario de Coordinación de Gobierno, Hugo Calvano-, el objetivo del protocolo consiste en definir el marco de actuación con relación a casos de violencia de género que se susciten en el ámbito de la Municipalidad de la Ciudad de Corrientes (MCC) y que involucren a trabajadoras/es municipales con la finalidad de prevenir, atender, sancionar y erradicar casos de violencia de género del ámbito laboral.
 
OBJETIVOS GENERALES

Los objetivos generales del protocolo son: fortalecer el derecho a una vida sin violencia y garantizar un ambiente libre de discriminación, hostigamiento y violencia laboral, promoviendo condiciones de igualdad y equidad; determinar canales de comunicación pertinentes para la difusión de los marcos normativos vigentes y el presente protocolo de actuación; generar medidas tendientes a la prevención, detección, atención y erradicación de toda forma de discriminación y desigualdad de género y violencia laboral; generar trabajos específicos de sensibilización, capacitación e información para la promoción y defensa de los derechos de las mujeres; y establecer un seguimiento de la temática relativa a la violencia laboral en contexto de género, a fin de adoptar a futuro nuevas medidas de prevención y perfeccionar las existentes.
 
OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Los objetivos específicos que se persiguen son: realizar actividades a cargo de la Dirección de Derechos Humanos y a través del Instituto de Formación y Capacitación de Agentes Municipales (Ifcam), de información, sensibilización, desnaturalización y capacitación de carácter obligatorio sobre la problemática de la violencia de género, destinadas a agentes y funcionarios del ámbito municipal; realizar capacitaciones específicas y a demanda para aquellos equipos de trabajo donde una situación de violencia de género afectara a uno o más integrantes con el objetivo de generar un espacio de trabajo receptivo y contenedor de la situación; y desplegar estrategias de comunicación interna con las áreas competentes que intervengan a lo largo del procedimiento establecido; entre otros.