El intendente Tassano abrirá un concurso para el pase a planta de 400 trabajadores municipales

El proceso se cumplirá acorde a las vacantes disponibles y sin afectar las arcas del municipio. Así, la gestión avanza en un proceso de regularización y reconocimiento al compromiso y trabajo de agentes contratados.

A través de la Resolución 803 del corriente año, la Municipalidad de Corrientes habilita el llamado a concurso de antecedentes y oposición para la designación a planta permanente de agentes municipales contratados en la actualidad. El instrumento, que lleva la firma del intendente Eduardo Tassano y del secretario de Coordinación de Gobierno Hugo Calvano, establece además las condiciones del proceso que se llevará adelante considerando las vacantes disponibles y el presupuesto municipal. Tras analizar las bajas efectuadas y los cargos que son necesarios cubrir, habrá 400 vacantes disponibles. 

Este paso significa un avance cualitativo en la administración municipal, permitiendo la regularización y reconocimiento del aporte de aquellos agentes que prestan servicios y responden a las necesidades de la ciudadanía de forma cotidiana. Esto significa la jerarquización de su tarea y  de la carrera municipal y responde además a los ejes de trabajo planteados entre el Municipio y  la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM).

CÓMO SERÁ EL PROCESO 
La modalidad de evaluación tendrá criterios claros y transparentes, estableciendo igualdad de condiciones entre todos los agentes en condiciones de concursar. La inscripción comenzará el próximo martes 11 de marzo y se extenderá hasta el lunes 17. Para este proceso, se habilitará una pestaña especial en el portal web del agente municipal (agente.ciudaddecorrientes.gov.ar). Allí también estarán publicadas las bases del concurso y el material de estudio para el concurso. 

Habrá tres etapas de evaluación: de Antecedentes, Técnica y Psicotécnica. A partir de los puntajes que obtenga cada agente, se definirá una lista por orden de mérito que será tomada en cuenta para cubrir las vacantes disponibles. Durante todo el proceso, se tomará en cuenta la antigüedad del postulante, así como la formación académica y capacitaciones y la asistencia y puntualidad en el cumplimiento de su cargo. 

Todas las condiciones e información detallada será brindada desde la Dirección de Recursos Humanos del municipio, a fin de resolver todas las consultas que se puedan presentar en los postulantes.