Avanzan las instancias para el pase a planta permanente de la comuna capitalina

Este viernes finaliza en la Casa del Bicentenario la evaluación al último grupo de agentes que participan del concurso para cubrir puestos de planta permanente en la Municipalidad. De esta manera se procederá a cubrir 201 vacantes de una forma transparente, responsable y justa, con oportunidades para todos los agentes contratados que haya cumplimentado los requisitos exigidos por la legislación vigente. El proceso se desarrolla con la participación de miembros de la AOEM.

La Municipalidad de Corrientes avanza con las instancias para el pase a planta permanente de los agentes contratados que se presentaron al concurso convocado a través de la Resolución N° 3048/20, que lleva la firma del intendente Eduardo Tassano, y fue refrendada por el secretario de Coordinación de Gobierno, Hugo Calvano.
La primera parte del proceso del concurso consistió en la presentación de la documentación correspondiente. En la primera instancia los agentes presentaron sus carpetas y los estudios médicos solicitados por Salud Ocupacional.
Una vez finalizada la entrega de la documentación se pasó a un período de capacitaciones que se hicieron durante una semana a través de la plataforma Zoom, donde quedaban grabadas para poder reenviar por distintos medios y que todos los agentes puedan tener la posibilidad de acceder a las mismas, que eran preparativas y orientadoras de la evaluación técnica que se llevó adelante esta semana en la Casa del Bicentenario.
Las temáticas de las capacitaciones incluyeron normativas como la Carta Orgánica, las ordenanzas municipales 1525 y 3641, RCP y primeros auxilios, e higiene y salud en el trabajo.
 “Estamos desarrollando la jornada de exámenes donde los agentes previamente pasaron por todo un proceso de validación y de acreditación de la documentación pertinente para poder concursar por su planta permanente”, señaló el secretario de Coordinación de Gobierno, Hugo Calvano.
El funcionario explicó que para garantizar “las condiciones de seguridad y salubridad se han dividido en varios días y en varios grupos a los agentes, respetando de esta manera el distanciamiento y el protocolo sanitario correspondiente por la pandemia”.
Calvano destacó que con el concurso “le garantizamos a los agentes un proceso abierto, transparente, en el que todos puedan concursar, cumpliendo con todos los requisitos legales exigidos por el Estatuto del Personal Municipal y la Carta Orgánica, para que esa planta quede firme, no tenga objeción de ningún tipo, y no como sucedía en años anteriores que se hacían pases a planta a través de simples resoluciones que después eran cuestionables”.
“También hay que remarcar que hace muchos años no se hacía un concurso para pase a planta permanente y hoy lo pudimos reeditar junto con el gremio municipal, que ha sido parte, con miembros que estuvieron trabajando como veedores y colaborando en la etapa de capacitación y preparación para los exámenes, y obviamente van a estar en las etapas siguientes hasta culminar este proceso”, manifestó el secretario de Coordinación de Gobierno.
La Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM), cuenta con un representante en la comisión evaluadora del concurso, que integran la subsecretaria de Modernización del municipio, Gabriela Gauna, y el director General de Recursos Humanos, Exequiel Azzi.
“Esto es lo que siempre nosotros le planteamos al Ejecutivo Municipal, que el pase a planta de los compañeros municipales sea de acuerdo a derecho, y se hagan las cosas bien como establece la norma, para que en el futuro no tengan inconvenientes”, expresó Carlos Meza, representante de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM) en la comisión evaluadora.
El secretario de Finanzas del sindicato municipal manifestó que “el anhelo de los compañeros que están con contrato es llegar a su planta permanente, y por eso se realizaron los trámites administrativos que tuvieron que cumplir, y lo que garantiza que el proceso se haga de manera correcta”.
A partir de la semana que viene, la comisión evaluadora del concurso se abocará a la corrección de los exámenes de la evaluación técnica, y posteriormente llevarán adelante la suma de los puntajes, que incluye la evaluación de antecedentes, para así realizar el orden de mérito correspondiente.
Un total de 543 agentes contratados se presentaron al proceso para cubrir 201 vacantes en planta permanente que se fueron dando desde diciembre de 2017 hasta abril de 2020 por diversos motivos, como ser fallecimiento, cesantías, renuncia, pasividad anticipada, entre otros.
De esta manera, la gestión municipal brinda a sus agentes oportunidades de jerarquización, reconocimiento y mérito a la carrera municipal, cubriendo estos cargos vacantes de forma justa y responsable, con la participación de representantes sindicales, a fin de optimizar la prestación de los servicios para los vecinos de la ciudad.